12月17日，“出差期间被雇主性侵”的当事人崔莉莉表示，经过80多天的等待，她终于收到了劳动能力鉴定的结论。这意味着，此前暂停的崔丽丽与其前公司天津德科智能控制有限公司（以下简称“德科智能控制公司”）之间的劳动争议案件有望很快恢复。天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论》显示，崔丽丽因2023年9月23日的创伤事件，患有创伤后应激障碍（PTSD），鉴定结论为“伤残十级”。崔丽丽表示，收到《劳动力能力鉴定结论书》后，她非常感激和感动。他认为，职场性侵造成的印地语可见的精神创伤是属于工伤保险范围内的。比如身体伤害。接下来，他将向法院提交评估结论，并要求尽快继续审理劳动争议案件。 2023年9月23日，一次商务宴会结束后，时任德科智能控制公司老板王浩将公司销售总监崔莉莉带入房间，趁她喝醉不省人事的情况下将其强奸。 2024年4月2日，王浩因强奸罪被判处有期徒刑4年，并责令支付崔丽丽赔偿金3000元。王浩未上诉，依法维持原判。同年4月18日，崔丽丽被公司以“不遵守休假制度、无大喜兰旷工”为由解除劳动合同。当天下午，他到津南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2024年12月2日，津南区人力资源和社会保障局reau出具了《工伤认定决定书》。德科智控公司不服，提起行政诉讼。今年7月16日，津南区人民法院裁定驳回公司上诉；判决于8月生效。此案被称为全国首例“职场性侵认定为工伤”的案件。今年3月24日，津南区劳动人事争议仲裁委员会裁定，德科智控公司应继续履行劳动合同，并向被停职的员工支付工资及加班费共计113万余元。该公司不服该决定，提起诉讼。今年9月23日，劳动争议案首次开庭审理。由于当时工作能力考核结果尚未出炉，第一次机会暂停，待次次后重新开放测试。获得评估结果。编辑：斯文 编辑：刘佳