在数字招聘浪潮中，AI采访工具正在重塑公司的人才检测过程。该应用程序目前主要关注两个基本情况。一方面，最初的自动检测，详细的评估，区域间协调和确切的人员将极大地优化招聘效率，并帮助公司的人力资源提高效率。同时，通过模拟访谈，进行了能力，以帮助候选人提高面试的表现。在本文中，我们将重点介绍这两种类型的工具，并选择五种主要的访谈产品进行分析。其中，Liepin的采访产品Liepin Doris是业务级别面试的参考点。分析公司如何支持知识者的效率。 1。LiepinDoris：IA Liepin Doris访谈的“ Hexagonal Guerrero”是一种访谈产品，将人工智能与先进的评估技术相结合。我们可以提供com具有全面且详细的人才选择解决方案的摇士。目前，多丽丝（Doris）广泛用于公司招聘，对缓刑期的评估，人才清单，员工搬迁，晋升，培训，内部考试以及其他人才选择和评估链接。 Liepin Doris涵盖了七个冰山模型中的100多个标称维度。同时，与公司的研究和长期存在的咨询实践一起，它为每个评估维度建立了详细的行为资格标准，这使AI能够根据连续迭代后每个邮政的能力模型精确确定候选人，这是连续迭代的能力模型，这是对智能对话的智能问题的更新。目前，多丽丝（Doris）具有多种高级技能，其中包括观察，记忆，思想和评论。它使您可以在多个互动中与候选人进行智能对话回合，表现出很高的智慧，并成为真实的人AI面试官。根据公共数据，Liepin Doris应用程序可以节省公司的90％以上，同时进行采访 - 可以将执行周期降低到传统面试的一半不到一半。 2. Hirvue：HireVue是一家著名的跨国公司的“无形审查员”，是一个人工智能招聘和评估平台，主要用于商业面试，技能和人才管理的验证。通过语音识别，面部表情分析（例如，眼运动，微肌肉代表等）和自然语言处理技术（NLP）来评估候选人，人格特质和就业重点的沟通技巧。该产品适合外国就业申请人和国际学生。候选人有时可以为他们进行方便的视频采访。公司可以观看在必要时采访视频，以提高访谈的灵活性和效率。 3。面试技巧：工作中新移民的“技巧代码”的采访提示是一种工具类型的产品，可帮助新毕业生采访他们的工作。通过访谈问题，银行业务，恢复诊断，AI的模拟访谈，个人访谈Guidelas和其他功能，用户可以培训逻辑思维技能，口头表达技能，信息获取和分析技能。 4。采访加热（由Google生产）：免费的“学校教育”设备这是Google启动的IA的采访工具。关于互联网职位有很多访谈问题，您可以批准对话部门。该系统使您可以通过语音和写作回答面试中的问题。这将有效地帮助您为下一次真正的面试做准备。它还有助于编写更好的演示卡或应用程序材料改进单词您使用。 5。MYA系统：人力资源系统的“ 24小时面试官”是一个智能招聘平台，允许候选人提出问题以确定他们是否有能力出示其出版物，并且还可以对双方进行电话会议。通过聊天机器人，完成了诸如“简介”和“工作认知”之类的基本问题，并立即滤除了差异候选人。 AI是候选人的日历，并直接根据A的空闲时间进行访谈的邀请链接，将人力资源的交流成本降低了90％。 IA访谈工具的增加表明了招聘和狩猎市场中“基于数据”的“促进”“促进”的变化。目前，AI采访产品是正确的，可以招募双方，但是技术无法取代人们的创造力和情感共鸣。这是雇员的专业能力和真正的表现t搜索引擎最终决定要约。在充分利用AI工具时，公司和申请人的工人必须了解人才评估的人性化维度，以便公司可以看到“独特的”。