Yanghe Co.，Ltd。专栏“领导概况”已更新：Gu Yu，现在的Jiangsu Yanghe Wine Factory Co.，Ltd。是该党的秘书（SUSJIU集团）。资料来源：Tuchuang Creative在7月1日晚上，Sujiu的“领导人”突然辞职。 Yanghe Co.，Ltd。（002304.SZ）宣布，张Liandong已要求由于工作协调而放弃其担任总统和其他职位的职位。放弃后，他没有在公司或其股份中保持其他职位。但是，该公告尚未提及总统的候选人。同一天，Yanghe Co.，Ltd。是地区政府当事方局长兼秘书。将担任市场总统职位的古尤（Gu Yu）是新闻。此外，时代的每周记者注意到，Yanghe Co.官方网站上的“领导概况”专栏已于7月1日更新。此页面显示，Gu Yu于1978年5月出生，毕业于PARTy School，目前是江外葡萄酒工厂有限公司（Sato Group）的政党秘书。根据该地区大众政府的官方网站，该地区的陈居（Chen）现年47岁，是恩顿地区委员会的副主任，该地区市长和地方政府政府团体负责人。他是地区政府一般工作的主要负责，负责经济工作和促进投资。他负责审计和人民的武装工作。他负责审计办公室。巧合的是，根据公共信息，张琳是Yanghe Co.，Ltd.。在被任命为Sutheng区总裁之前，他还担任过许多单位的重要职务。经过连续两年的收入下降，2021年2月，张·利安登（Zhang Liandong）成为总统，建立了一种将打破“第二企业家精神”的基调。张liandYanghe Co.，Ltd. Ong掌舵了四年，Yanghe带领他实施了一系列的改革和创新，包括重组策略，调整组织结构，实施资本激励计划并促进产品更新。在他的授权开始时，Yanghe Co.，Ltd。迅速发展。在任期的第二年，Yanghe Co.，Ltd.成为了仅次于Kweichow Moutai和Wuliangye的第三家进入3000亿元品牌的葡萄酒公司。在三个月后的一次股东会议上，张·利安登（Zhang Liandong）明确制定并提出了“著名的双重酒，多个品牌，多个类别”的开发策略。从那时起，扬赫品牌矩阵设计逐渐转弯，包括以“ Mengzhilan M6+”的大规模独特生产策略的实施，增加了“ Shuangou”品牌的价值，以及将使用带有酱油的味道参与田径的“价格”的“葡萄酒”。在第一个2024年的一半，将推出Dream Blue Manufacturing类产品的产品矩阵，并将扩展到超高端。至于渠道，张·利安登（Zhang Liandong）将领导促进业务“主要企业和多家企业家的声誉”，代表权力，优惠，优化分销商的结构以及国家设计的优化。财务报告显示，2021年的Yanghe Co.特许经营者下跌了2600，增长了1,691，但经销商的数量急剧下降，这使年度净收入不那么令人印象深刻。国有化对股票市场激烈的竞争至关重要。 2023年，Yanghe Co.，Ltd。'13730详细的国有化项目'，即基本市场的耕种者，三个主要销售区，七个增长地区和30个主要城市模型，重点关注中央地区以提高效率并超过指挥顺序市场高度的高速进步。一些行业专家Clude Yanghe Co.，Ltd。还表示，这是该行业的最后一家葡萄酒公司。 Yangge一般收入从到2020年的21111亿元人民币增加到2023年的331.6亿元人民币，采用了三年的多方面方法，净收入可归因于股东，股东归因于2023年的74.82亿元人民币增加到2023年元。鉴于股票的绩效和价格压力，张·利安大州在今年6月中旬举行的股东会议上道歉。 Yanghe Co. Ltd.的Elenon尽管在过去20年中积累了快速的发展经验，但迫切需要发展发展和寻找新方法和道路的障碍。 Zhang Liandong参加了Yanghe Co.，Ltd的这一白酒循环。该公司的表现承认它相对较晚，包括在建立品牌背后放松身心，在营销模型创新背后的不清楚和相对滞后的位置。同时，他一再强调需要“面对问题”。最初的张梁任期是直到2027年4月2日。换句话说，这种情况在于他任务结束之前的张·利安东（Zhang Liandong）离开。张·利安登（Zhang Liandong）的最后一次发射是6月22日，测试了蒙古沙漠营地和JD.com高管的内层Liu Qiangdong和Yanghe de jd.com尤其定制的轻瓶葡萄酒。现在，仰光已经与JD.com签订了合同，并达成了详细的合作。他认为，他认为他在Zhang Liandong的Jiangsu Yanghe Co.授权期间，他认为他为科学和技术创新和数字化转型，质量，战略协调和品牌发展的质量，战略协调和品牌增长和绩效和绩效增长做出了重要贡献。同时，小朱奎宁提出了许多关于仰光未来方向的建议。这意味着振兴品牌“ shuangou”以实现T他为Yanghe Co.的可持续发展和Yanghe Co. Ltd.的“集体购买”进行了第二个增长杆，标准化了销售系统以激活紧张局势。优化江苏省以及人力资源和激励措施的参考机制。值得注意的是，扬希银河正处于重大变化和调整近期人力资源的时期。 6月24日，Skia的政府政府在其中Sukia Industrial Development Group Co.，Ltd。的总裁Yang Waiguo，Youngs Yangge Group Co.，Ltd.，Jiangsu Zhuangou Group Co.，Ltd. Co.