Yanghe Co.,Ltd。专栏“领导概况”已更新:Gu Yu,现在的Jiangsu Yanghe Wine Factory Co.,Ltd。是该党的秘书(SUSJIU集团)。资料来源:Tuchuang Creative在7月1日晚上,Sujiu的“领导人”突然辞职。 Yanghe Co.,Ltd。(002304.SZ)宣布,张Liandong已要求由于工作协调而放弃其担任总统和其他职位的职位。放弃后,他没有在公司或其股份中保持其他职位。但是,该公告尚未提及总统的候选人。同一天,Yanghe Co.,Ltd。是地区政府当事方局长兼秘书。将担任市场总统职位的古尤(Gu Yu)是新闻。此外,时代的每周记者注意到,Yanghe Co.官方网站上的“领导概况”专栏已于7月1日更新。此页面显示,Gu Yu于1978年5月出生,毕业于PARTy School,目前是江外葡萄酒工厂有限公司(Sato Group)的政党秘书。根据该地区大众政府的官方网站,该地区的陈居(Chen)现年47岁,是恩顿地区委员会的副主任,该地区市长和地方政府政府团体负责人。他是地区政府一般工作的主要负责,负责经济工作和促进投资。他负责审计和人民的武装工作。他负责审计办公室。巧合的是,根据公共信息,张琳是Yanghe Co.,Ltd.。在被任命为Sutheng区总裁之前,他还担任过许多单位的重要职务。经过连续两年的收入下降,2021年2月,张·利安登(Zhang Liandong)成为总统,建立了一种将打破“第二企业家精神”的基调。张liandYanghe Co.,Ltd. Ong掌舵了四年,Yanghe带领他实施了一系列的改革和创新,包括重组策略,调整组织结构,实施资本激励计划并促进产品更新。在他的授权开始时,Yanghe Co.,Ltd。迅速发展。在任期的第二年,Yanghe Co.,Ltd.成为了仅次于Kweichow Moutai和Wuliangye的第三家进入3000亿元品牌的葡萄酒公司。在三个月后的一次股东会议上,张·利安登(Zhang Liandong)明确制定并提出了“著名的双重酒,多个品牌,多个类别”的开发策略。从那时起,扬赫品牌矩阵设计逐渐转弯,包括以“ Mengzhilan M6+”的大规模独特生产策略的实施,增加了“ Shuangou”品牌的价值,以及将使用带有酱油的味道参与田径的“价格”的“葡萄酒”。在第一个2024年的一半,将推出Dream Blue Manufacturing类产品的产品矩阵,并将扩展到超高端。至于渠道,张·利安登(Zhang Liandong)将领导促进业务“主要企业和多家企业家的声誉”,代表权力,优惠,优化分销商的结构以及国家设计的优化。财务报告显示,2021年的Yanghe Co.特许经营者下跌了2600,增长了1,691,但经销商的数量急剧下降,这使年度净收入不那么令人印象深刻。国有化对股票市场激烈的竞争至关重要。 2023年,Yanghe Co.,Ltd。'13730详细的国有化项目',即基本市场的耕种者,三个主要销售区,七个增长地区和30个主要城市模型,重点关注中央地区以提高效率并超过指挥顺序市场高度的高速进步。一些行业专家Clude Yanghe Co.,Ltd。还表示,这是该行业的最后一家葡萄酒公司。 Yangge一般收入从到2020年的21111亿元人民币增加到2023年的331.6亿元人民币,采用了三年的多方面方法,净收入可归因于股东,股东归因于2023年的74.82亿元人民币增加到2023年元。鉴于股票的绩效和价格压力,张·利安大州在今年6月中旬举行的股东会议上道歉。 Yanghe Co. Ltd.的Elenon尽管在过去20年中积累了快速的发展经验,但迫切需要发展发展和寻找新方法和道路的障碍。 Zhang Liandong参加了Yanghe Co.,Ltd的这一白酒循环。该公司的表现承认它相对较晚,包括在建立品牌背后放松身心,在营销模型创新背后的不清楚和相对滞后的位置。同时,他一再强调需要“面对问题”。最初的张梁任期是直到2027年4月2日。换句话说,这种情况在于他任务结束之前的张·利安东(Zhang Liandong)离开。张·利安登(Zhang Liandong)的最后一次发射是6月22日,测试了蒙古沙漠营地和JD.com高管的内层Liu Qiangdong和Yanghe de jd.com尤其定制的轻瓶葡萄酒。现在,仰光已经与JD.com签订了合同,并达成了详细的合作。他认为,他认为他在Zhang Liandong的Jiangsu Yanghe Co.授权期间,他认为他为科学和技术创新和数字化转型,质量,战略协调和品牌发展的质量,战略协调和品牌增长和绩效和绩效增长做出了重要贡献。同时,小朱奎宁提出了许多关于仰光未来方向的建议。这意味着振兴品牌“ shuangou”以实现T他为Yanghe Co.的可持续发展和Yanghe Co. Ltd.的“集体购买”进行了第二个增长杆,标准化了销售系统以激活紧张局势。优化江苏省以及人力资源和激励措施的参考机制。值得注意的是,扬希银河正处于重大变化和调整近期人力资源的时期。 6月24日,Skia的政府政府在其中Sukia Industrial Development Group Co.,Ltd。的总裁Yang Waiguo,Youngs Yangge Group Co.,Ltd.,Jiangsu Zhuangou Group Co.,Ltd. Co.